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innerer und aeusserer status dargestellt mit geschaeftsmann und wanderer © kieferpix – stock.adobe.com
Führung/Mitarbeiter

In deinem Buch sprichst du oft vom inneren Status. Wie hängt dieser mit dem äußeren Status zusammen und kannst du dafür Beispiele nennen?

Also der innere Status hat für mich immer etwas mit einer inneren Einstellung zu tun: Worauf fokussiere ich mich? Welche Emotionen habe ich? Wie gehe ich mit meinen Emotionen um? Natürlich ist aber auch die körperliche Präsenz entscheidend. Es ist ein großer Unterschied, ob ich, um in Extremen zu sprechen, mich im Burnout befinde oder ein topfitter Spitzensportler bin. Je nach meiner Physis werde ich auf andere Menschen im Vorhinein auch anders wirken. Das ist einfach etwas, was ich dann als Persönlichkeit mitbringe. Ich bringe es vor allem auch dann mit, wenn ich nackt bin, keine anderen Statussymbole besitze und der Gegenüber gar nicht weiß, dass ich irgendeine bestimmte Position im Unternehmen bekleide.

Beim äußeren Status sieht die Sache anders aus. Dieser hängt immer mit äußeren Symbolen zusammen. Das fängt schon mit der Tatsache an, dass ich Unternehmer bin und mir die Firma gehört. Der äußere Status zeigt sich aber auch über Klamotten und andere Statussymbole, wie zum Beispiel Uhren und Autos. Auch die Größe des Büros, die Größe des Tisches oder sogar dessen Position wirken sich auf den äußeren Status aus. Richtig interessant wird es nun genau dann, wenn dieser äußere und der innere Status in Konflikt geraten.

Nehmen wir mal das Beispiel eines Jungunternehmers, der einen niedrigen inneren Status besitzt, da er diesen nie wirklich trainiert hat. Nach dem er sein Unternehmen gegründet hat, geht er jetzt hin und beschafft sich auf die Schnelle einfach einen hohen äußeren Status. Er kauft den größten Schreibtisch, er nimmt das größte Zimmer, ein tolles Auto und so weiter. Das mag eine Zeitlang durchaus funktionieren. Aber dann lernen ihn die Mitarbeiter immer besser kennen und stellen fest: der Kaiser ist nackt. Die ganzen äußeren Statussymbole werden nämlich irgendwann durchschaut. Natürlich habe ich die Chance, mir erst mal einen höheren äußeren Status zu verschaffen, aber dann muss ich auch innerlich nachlegen. Wenn ich nämlich nicht schnell in diese Rolle hineinwachse, und den inneren Status entsprechend dem äußeren angleiche, dann merken das die Leute. Mit einem niedrigen inneren Status werde ich langfristig nie wirklich Erfolg haben.

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