Wahre Freiheit

Gratis Coachingpaket sichern


Die Teilnahme am E-Mailcoaching sowie am Newsletter ist jederzeit abbestellbar
kostenloser Newsletter

Führung

"Meine Mitarbeiter gehen Veränderungen nur widerstrebend mit..."

Stefan Merath | 09. Oktober 2019

Den obigen Satz höre ich ziemlich oft von Unternehmern. Da will man sein Unternehmen neu ausrichten, ein neues Produkt entwickeln, qualitätsorientierter arbeiten oder schlicht seine F-Aufgaben abgeben. Dann kündigt der Unternehmer das bei einem Meeting an und die Begeisterung ist bestenfalls halbherzig. Hinterher passiert nicht viel oder die Sache schläft nach ein paar Wochen wieder ein. Manchmal entsteht auch etwas mehr Energie und ein Drittel der Mitarbeiter macht begeistert mit, ein Drittel wird mitgeschleift und ein Drittel blockiert aktiv. Kennst du das?

Mehr erfahren

Strategische Führung

Stefan Merath | 24. Mai 2016

Strategische Führung ist kein Projektmanagement – zumindest nicht primär. Strategische Führung ist die Schaffung von (emotionalen) Rahmenbedingungen.

Mehr erfahren

Die 3 Kriterien herausragender Führung

Stefan Merath | 11. November 2014

Woran erkennst du am Abend, ob du gut geführt hast? An der Zielerreichung? An der Stimmung im Team? An den gelebten Werten? Am Geld auf dem Konto? An den Gesichtern der Kunden? Die meisten Führungslehren haben keine klaren Kriterien und demzufolge gibt es auch keine klare Optimierungsrichtung...

Mehr erfahren

Der Engpass in der Führung

Stefan Merath | 08. Oktober 2014

Führung ist eine der Kernkompetenzen für Unternehmer. Aber sie ist extrem komplex. Und jeder, der Führung beherrschen will, muss, glaubt man den ganzen Führungsbüchern, ein Superheld sein. Das ist falsch! Und der Beitrag zeigt, warum :-)

Mehr erfahren

Sinnorientierte Führung

Stefan Merath | 21. Dezember 2011

Zwang, Führung durch Aufgaben oder Führung durch Ziele sind letztlich immer suboptimale Methoden. Nicht nur, dass sie den Unternehmer über Gebühr einbinden, sie erzwingen auch, dass alles von ihm vorgedacht wird und sie führen letztlich immer zu unmotivierten Mitarbeitern.

Mehr erfahren