Externe Energie

Sinnorientierte Führung (21.12.2011)

Zwang, Führung durch Aufgaben oder Führung durch Ziele sind letztlich immer suboptimale Methoden. Nicht nur, dass sie den Unternehmer über Gebühr einbinden, sie erzwingen auch, dass alles von ihm vorgedacht wird und sie führen letztlich immer zu unmotivierten Mitarbeitern.

Unternehmenskultur, Enten und Adler (25.04.2010)

Wenn Sie die besten Mitarbeiter gefunden haben, ist die Hälfte der Arbeit getan. Die andere Hälfte ist die Frage, wie Ihre Unternehmenskultur aussehen muss, damit die besten Mitarbeiter auch die beste Leistung bringen.

Braintrusts als Turbo für Unternehmer (31.08.2009)

Bereits Napoleon Hill beschrieb in seinem 1937 erstmalig erschienenen Weltbestseller "Denke nach und werde reich" den Braintrust als das wirkungsvollste seiner 13 Erfolgsprinzipien.

Vom unternehmerischen Umgang mit Geld (10.05.2009)

In meinen Coachings erlebe ich oft, dass Unternehmer trotz guter Strategie kein Geld verdienen. Dann hakt es oft am Umgang mit Geld. In diesem Beitrag erhalten Sie einige praktische Tipps und Hinweise auf Glaubenssätze.

Der große Unbekannte in Führungskonzepten (29.11.2007)

Grundlegende Gedanken und praktische Anregungen zur Führung in Unternehmen

Wirksame Verankerung der Unternehmenswerte (12.06.2007)

Was Sie tun können, um Ihre Unternehmenswerte so zu verankern, dass sie auch zu den richtigen Handlungen führen

Warum die meisten Unternehmer die schlechtesten Mitarbeiter finden (09.10.2006)

Die Ursachen für das häufigste Unternehmerproblem. Und was Sie dagegen tun können.

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