Zwang, Führung durch Aufgaben oder Führung durch Ziele sind letztlich immer suboptimale Methoden. Nicht nur, dass sie den Unternehmer über Gebühr einbinden, sie erzwingen auch, dass alles von ihm vorgedacht wird und sie führen letztlich immer zu unmotivierten Mitarbeitern.
Wenn Sie die besten Mitarbeiter gefunden haben, ist die Hälfte der Arbeit getan. Die andere Hälfte ist die Frage, wie Ihre Unternehmenskultur aussehen muss, damit die besten Mitarbeiter auch die beste Leistung bringen.
Bereits Napoleon Hill beschrieb in seinem 1937 erstmalig erschienenen Weltbestseller "Denke nach und werde reich" den Braintrust als das wirkungsvollste seiner 13 Erfolgsprinzipien.
In meinen Coachings erlebe ich oft, dass Unternehmer trotz guter Strategie kein Geld verdienen. Dann hakt es oft am Umgang mit Geld. In diesem Beitrag erhalten Sie einige praktische Tipps und Hinweise auf Glaubenssätze.
Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen.
Benjamin Franklin
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